比如下图中蓝色标识的A、国务关省B、C、D四个部分就是站内广告。

在这里我最要感谢的人是我的主管，院安没有她孜孜不倦的教诲就没有我的成长。所以，考核你想到了没有做到就不是你的!4、心要大，皮要糙很多同学会跟我一样，从小是乖乖女、好学生，其实受挫能力很差。

做事情是要先思考，巡查但不要纠结在选择，如果实在想不清楚也不用纠结，先去做，试试看，或许就有思路了。2、组进驻相我的具体工作内容主管常笑称我们是整个业务部的脑子，组进驻相只有我们想好了做什么，怎么做，形成了方案规划，才能将需求准确的提到具体部门，大家分工协作，项目才能动工。影响用户复购的因素就更多了，国务关省营销策略运用是否得当，产品上是否有对应功能引导，以及商品本身是否足够打动用户再次购买。

(4)沟通：院安做运营常常会觉得我今天好忙但好像啥都没完成，很多的时候都在撕逼扯皮，哦，不，辩论探讨中。二、考核作为运营，考核我学会了啥?1、我做过什么都说阿里运营很牛，我曾跟同事戏言：“在阿里做运营算什么，我在阿里的创业公司做运营呢!”那时候单纯傲娇，也被老板洗脑，觉得自己不想在大公司做一颗螺丝钉，觉得在创业公司学得多做得多会得多。

按照惯例，巡查我还是要来矫情几句，哈哈哈，毕竟走的是文艺风。

所以，组进驻相运营是最直接接触和把控业务的人，运营做得好，你甚至可以当CEO;运营做不好，当一颗螺丝钉，你也会最先被踢掉。同样一个行业，国务关省当别人上线网站的时候，国务关省自己也跟着上，当别人的网站开始卖产品的时候，自己也打算通过网站出售产品……也许跟着别人后面走，不是什么光彩的事情，但是，不能否认，在互联网不抱着学习的态度，闭门造车的话，这样的网站存在是没有多大价值的。

这是企业网站最基本的功能，院安通常不需要企业考虑，网站建设公司都会为你设计好。这位朋友说，考核他们企业网站就是一个摆设，考核只有少数人能够登陆访问，现在QQ、微信都如此方便，还用网站干嘛? 很多企业网站在上线之初，都考虑到网站的办公功能，这其实只体现了网站一个小功能，对于企业来说，只是拿网站用来办公，有一些大材小用了，一旦习惯了某种工作方式，倒也是无可非议，但是，在互联网如此发达的今天，很多企业利用网站获得更多地收获，对于企业来说，还把企业当做办公软件，这种狭隘的观点应该早早丢掉。

例如企业的一些简介、巡查企业的人员介绍、厂房环境、生产的设施、研究的机构、产品的外观、功能以及产品的使用方法等，都可以在网上展示出来。比方说，组进驻相在企业产品介绍中，是以图片为主还是以文字为主，还是纯图片。